Ce projet a débuté ses activités en janvier 2013, ayant comme principaux objectifs de rencontrer les jeunes élèves âgés entre 10 et 14 ans, provenant des écoles primaires et secondaires des municipalités desservies par le SPVB  et la Régie intermunicipale Thérèse-De Blainville (RIPTB).
«Nous avons le souhait de faire vivre une expérience enrichissante autant pour les élèves que les jeunes joueurs de hockey et de les sensibiliser à l’importance de faire les bons choix et d’atteindre leurs buts», indique Mario Marois, président du club de hockey l’Armada de Blainville-Boisbriand.
Bilan positif
De plus, les partenaires ont la chance de faire connaitre leurs services ainsi que les ressources mises à la disposition des jeunes. «Ce projet est stimulant et nous sommes fiers de poursuivre les activités en 2018-2019. Les partenaires en ont fait un bilan plus que positif depuis le début du projet et les commentaires reçus de la part des intervenants scolaires démontrent à quel point nous avons visé juste», expliquent les policiers Martin Charron et Sara Tousignant, porte-paroles du comité de coordination du projet.
«Lors des visites dans les écoles, les joueurs de l’Armada, accompagnés des policiers et des partenaires du PREL, auront environ une heure pour discuter avec les jeunes, faire passer un message de prévention basé sur des valeurs communes et rappeler l’importance de faire les bons choix, atteindre ses buts et surtout investir dans la persévérance scolaire», a conclu Barbara Morin, coordonnatrice des actions locales et du partenariat au PREL.

Femmes enceintes
Le premier aspect du projet de loi concerne le retrait préventif des femmes enceintes. Celles qui travaillent au Québec peuvent être mises en retrait préventif si leur emploi comporte un risque pour leur grossesse, mais n’ont pas le même droit si leur employeur est au niveau fédéral.
«Deux femmes faisant le même travail dans deux compagnies voisines sur notre territoire n’ont présentement pas les même droits. Nous parlons ici de la sécurité des femmes enceintes et de leurs enfants à naître», souligne Simon Marcil.
Langue française 
Le deuxième aspect du projet de loi est de revendiquer l&#8217;application de la Loi 101 aux entreprises fédérales. La charte de la langue française est une loi définissant les droits linguistiques des citoyens Québécois en établissant que le français est la langue officielle de notre État.
Droit de grève
«Le gouvernement fédéral fait présentement reculer le français en n’obligeant pas leurs entreprises à le parler chez nous», dénonce le député de Mirabel.
Finalement, le dernier aspect du projet de loi assure le droit de grève sans craindre la venue de briseurs de grève. «Pour quelle raison une entreprise sous juridiction fédérale pourrait utiliser les services d’une personne pour remplir les fonctions d’un employé qui est en grève ou en lock-out au Québec alors que c’est interdit pour le reste des entreprises québécoises?», se questionne le député.
Le projet de loi C-420 a été déposé pour ne pas avoir deux classes de travailleurs avec des droits différents dans la même province. «Nous n&#8217;avons pas à accepter l&#8217;inacceptable. Nous avons, au Québec, des lois protégeant les femmes enceintes, les travailleurs et notre langue. Ces lois doivent s&#8217;appliquer à tous les niveaux», conclut monsieur Marcil.

Le député Marcil dépose le projet de loi C-420

C’est ce qu’a fait valoir le président de la Fédération UPA Outaouais-Laurentides, Richard Maheu. «Les défis, dit-il, que nous affrontons dépassent notre secteur et soulèvent des choix de société. Les agriculteurs ne peuvent à eux seuls remédier à la pénurie de main-d’oeuvre, protéger l’eau et les milieux humides, s’adapter aux changements climatiques et régler les iniquités du système de fiscalité municipale. La seule façon d’aborder ces défis est de travailler ensemble, avec tous les acteurs de nos milieux et en tendant la main au public, pour faire avancer les choses au bénéfice de tous.»
Main-d’œuvre
Les entreprises agricoles doivent se surpasser pour recruter, former et retenir la main-d’oeuvre locale. «Pour les agriculteurs, cela signifie devenir un employeur de choix et affronter la concurrence sur le marché de l’emploi. Le défi risque de devenir insurmontable si le salaire minimum augmente sans mesure de mitigation, surtout pour les secteurs vulnérables comme la production maraîchère très présente chez nous», a résumé Richard Maheu.
Gestion de l’eau 
Le nouveau contexte légal et réglementaire pour la protection de l’eau et des milieux humides est une contrainte importante pour les activités agricoles. Les producteurs d’Outaouais-Laurentides font le pari qu’il existe des compromis possibles permettant à la fois de préserver ces milieux naturels et de maintenir la rentabilité de leurs entreprises, au bénéfice du développement économique local. Le travail déjà amorcé en ce sens avec les MRC et les municipalités se poursuivra dans l’année à venir.
D’autre part, de meilleures pratiques de gestion de l’eau seront la pierre angulaire d’un plan régional d’adaptation aux changements climatiques qui prendra forme en 2019.
Fiscalité municipale
L’Outaouais-Laurentides, qui englobe les régions de Montréal et Gatineau/Ottawa, est particulièrement exposé à l’augmentation effrénée des valeurs foncières. «L’équité en matière de taxation n’est plus assurée, surtout dans les régions comme la vôtre où la pression sur la valeur des terres est plus forte aux abords des grandes villes», a souligné Paul Doyon, deuxième vice-président de l’UPA, qui a renouvelé la demande d’une refonte du système actuel au nouveau gouvernement.

Un partenariat avec les écoles qui atteint ses buts